Mercado Tech para newcomers

Conheça a parceria entre Bexs e Escola 42 São Paulo e confira dicas para ingressar no mercado tech mesmo sem ter experiências prévias nesse nicho.

 

 

Trabalhar com tecnologia é a meta de muitos iniciantes no mercado de trabalho ou profissionais em transição de carreira, mas conquistar a primeira oportunidade pode ser um grande desafio. De acordo com um estudo da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), cerca de 420 mil profissionais serão recrutados no mercado tech brasileiro até 2024. O mesmo estudo mostra que a média anual de capacitação é de 46 mil especialistas em programação. O caminho para quem é newcomer ou está em transição de carreira, é encontrar uma escola de programação que tenha parcerias e oportunidades de ingressar diretamente no mercado de trabalho, colocando em prática todo o conhecimento adquirido. Continue lendo e descubra mais detalhes sobre o recrutamento para esse mercado.

 

No mercado de tecnologia, vale buscar empresas que incentivam o desenvolvimento dos novos entrantes

 

Dentre todas as opções de linguagem de programação utilizadas atualmente, cada empresa vai eleger a sua própria stack de tecnologias. O treinamento em conjunto com o time, depois da contratação, é fundamental para alinhar as práticas e deixar todos os profissionais em sinergia. É o caso do job rotation praticado por algumas organizações. 

 

Outra opção para iniciar a carreira é apostar no networking feito em competições, bootcamps e outros tipos de treinamento. Nesse tipo de evento, os newcomers têm contato com profissionais de nível sênior do mercado tech que podem indicá-los para vagas abertas quando enxergam potencial no novo talento.

 

Mas, em alguns casos, esse desenvolvimento de habilidades começa antes mesmo do início das atividades como profissional contratado. No Bexs, os processos seletivos para desenvolvedores de software são focados na lógica de programação. A busca é por profissionais que queiram ter contato e experiência com as tecnologias utilizadas para criar soluções para câmbio e pagamentos cross border. Para incentivar e democratizar a entrada de novos talentos nesse mercado, foi firmada uma parceria com a Escola 42 São Paulo, uma escola francesa que está no Brasil desde 2019 e oferece formação em engenharia de software. 

 

Da escola de programação à construção de uma carreira: trilha de desenvolvimento de um newcomer no mercado tech

 

A Escola 42 São Paulo tem como propósito ensinar programação do zero, mão na massa com um método super inovador: a pessoa aprende entre pares, ou seja, não tem professor, nem sala de aula e funciona 24h. A formação dura até 2 anos no Campus da Vila Madalena e é 100% gratuita. A jornada pode incluir, até mesmo, incentivo financeiro para a formação em Engenharia de Software, com certificado internacional. 

 

Depois de aproximadamente 6 meses, os alunos e alunas podem participar do Labs, um programa que os coloca em contato direto com a construção de produtos reais em empresas parceiras como o Bexs. 

 

O projeto tem a duração de 5 meses e possibilita que os profissionais em formação tenham um contato diário dentro dos squads, participando e contribuindo nos principais ritos ágeis. Além disso, os cadetes que trabalham com o Bexs também recebem mentoria com profissionais de nível sênior, têm contato com POs e acompanhamento próximo do RH, com workshops relevantes e dicas de carreira.

 

42 LABS e Bexs: cronograma do desenvolvimento de habilidades

 

Setup: os cadetes passam 1 mês e meio em alinhamento, conhecendo os produtos e tecnologias dos squads em que atuarão;

 

Mão na massa: durante 3 meses e meio, os cadetes vivem a prática do trabalho com tecnologia, lidando com demandas e participando das principais agendas;

 

Foco: a última etapa prevê maior profundidade nos contatos e entregas, com feedback sobre o produto, conexão com personas e avaliação das soluções que foram entregues.

 

Engajamento e socialização de newcomers traz benefícios para profissionais e empresas do mercado tech

 

Existem estudos acerca de newcomers que comprovam que os recém-chegados que têm uma postura pró ativa tendem a sentir maior bem-estar no trabalho, se engajar mais com os desafios e diminuir sua intenção de rotatividade. Programas de treinamento refinam ainda mais esse alinhamento, já que quando newcomers podem conhecer a fundo suas tarefas antes de assumir o cargo, eles definem melhor suas expectativas. Assim, vai sendo construída uma sensação de pertencimento que tende a ser duradoura. 

 

Para as empresas, contratar profissionais recentes no mercado acaba se tornando uma estratégia para reduzir os custos associados ao recrutamento e treinamento de novos funcionários. Uma pesquisa publicada no Journal of Managerial Issues (JMI) chama a atenção tanto para a importância das experiências pré-entrada quanto para as táticas de socialização pós-entrada.